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湖南崭露童星电影股份有限公司人事造谣事件澄
发布时间:2021-06-10

  近来,集团内部出现了一些纠纷问题,最为显著突出的矛盾集中在基层员工之中,其中,有两名员工对公司的管理还有处理方法处理极为不满,最终导致用其认为可以维权的方式来维护自身的权益,闹的沸沸扬扬,其中也包含了对我本人的极度不满,基于此,首先我公开致歉,一家公司出现了矛盾纠纷,同时最终致使员工用一种宣泄式的方式去维权,第一,是公司内部管理层出现了腐败的严重问题,腐败的根源就是不作为,所有的矛盾激化归根结底就是领导层处理基层问题不当之时,致使基层出现不稳定、不安全感,最终使团队员工用他们认为唯一能用的一种方式去发泄,去维权,其责任根源在于管理层不作为,在于决策层不寻根究底,最终矛盾闹到最高层,出现了这一问题,我们该反思,我个人应该做深刻的检讨书,同时该赔偿多少就应该去赔偿多少,这是我本人的态度,也是我代表集团公司的态度,在原则面前,绝对遵守每一条纪律,在情感面前,每一个人都不可能是坏人,只是你将他暴怒的一面给激化了,而激化员工情绪的罪魁祸首,本就是公司主体,而公司主体的总负责人,是我,我应该认清楚错误并且道歉。故在此,公开向两位员工周女士、郭先生表示歉意,并且愿意接受一切合理范围内的全部赔偿。

  那么到底是什么问题会闹成需要我出面来进行调解呢,就是一个公司最基础同样也是最为重要的劳资问题。

  1、随意扣罚员工工资,返工扣罚20元,任务不合格扣罚100元,忘记任务扣罚200元,甚至会议上打哈欠都随意扣罚200元。

  2、公司管理层包括我在内长期加班开会公然辱骂员工,不尊重员工,并且极其不负责任。

  既然是解决问题,那么我就来一一解决,同时来将此时抽丝剥茧,错的,我们公司认罚,那如果是您本人的问题,我们也不需要您道歉,只希望您能息事宁人。

  总工资(100%=全勤10%+基本工资30%+岗位工资60%)基本上只要是合格员工都能拿到属于自己的工资,唯一的争议就在于岗位工资60%,60%的岗位工资就是对该员工做的符合他自身岗位的事情进行监督和考评,最终由部门小组组长进行评定,部门总经理进行监督,部门CEO进行批阅,如一件事情做的可以,那么谁会去罚你,如果你觉得罚的不合理,那么可以将您本人的工作成功还有工作的结果拿出来,我们一一对应来评判,如是公司的责任,我决定双倍赔偿工资。

  其次,您所说的会议上打哈欠都随意扣罚200元,那么我想咨询一下您,是线元工资,还是说每个员工都因此而被随意扣罚了,还是说您觉得工作会议上打哈欠是一个小事情?首先公司一定没有扣罚您的这200元,其次,这也只是领导层对您这个态度的一个苛责,如果真正实施了处罚,首先我代表公司管理层对您道歉,并归还您200元,但说句实在话,工作会议上,打哈欠真的是一件不对的事情,并且在职场上,一定不是一件小事情。

  说公司管理层包括我在内公然辱骂员工,不尊重员工,极其不负责任,那么我想请问一下您,您觉得怎么样的领导人是尊重员工,什么样的方式才是爱护员工,什么样的行为才是负责任。

  首先,我们是一家创意性、教育、电影制作、文创类综合型公司,对于人才的需求和要求是非常高的,换言之,这个行业本身就是一个高标准高要求的行业,物竞天择,适者生存,整合行业的形态就是强者为尊,同时每一个刚出道的人都是拼命以事情为标准,公司领导层培训、指导、提出问题的每一个环节都根据领导人的风格而各具特色和各有千秋,这个过程中,每一个人的风格和处事行为就不一样,在指导、培训过程中出现了一些过激的言语通常都是对事不对人,并且我相信能做到领导层的都不是低素质、低素养,同时,内心深处一定是希望团队成长速度快一些,但绝对不可能公然侮辱、辱骂员工,还有,公司每一位领导层平均工作时间至少都超过14个小时,基本上都在业务一线奔波,如果这还不是负责任,那么我觉得有一点过激了。

  公司招聘制度里面明晰了几种职位,学徒、实习生、试用期员工、转正员工,学徒基本上在学习阶段没有任何工资,实习生享受0—1500元生活补贴,实习生未构成劳动关系,同时是在校未毕业大学生,未拿到毕业证书没有任何社会阅历和经验的人在职场上去锻炼自身能力,方便日后毕业了去找到一份满意的工作,我们公司对任何一个实习生的待遇不必任何一家省级媒体、电视台、公司要差,反而充分尊重每一位实习生,领导层非常重视对实习生的培养和教育,通常都是当成自己的徒弟、弟弟、妹妹去认真带着做事,从做人和做事两方面悉心教导,在湖南崭露童星电影股份有限公司绝对享受充分的尊重,充分的重视,充分的爱护,充分的保护,如果您觉得公司压榨实习生,相信您本人应该不是实习生,就请您拿出具体证据,不要随意散播负面能量,扰乱公众视听,同时您作为公司管理层过程中误导实习生的工作行为,最终我想表达:湖南崭露童星电影股份有限公司对待实习生的态度,绝对是充分保障实习生的需求,但是如果说实习生的需求是金钱,那么就是另外一种合作方式了。

  湖南崭露童星电影股份有限公司工资体制里面,工资在湖南省不算高,但是也不算低,职位等级分成ABC三个等级,A等级最高6800,B等级最高4800,C等级最高2800,试用期期间百分之八十,每一个职位都分成三个等级,高工资固然匹配高能力、高水准、高要求、高业绩、高付出,每一个员工在考核期3—7天内都要进行工作能力审核,并且评定等级,说用高工资骗取新人进入公司本就是在泄愤,您泄愤的话语我不去做判断,但是我只表达一点:公司给予每一个有能力的人一个平台,今天社会上的大部分职场都是有能力得不到施展,有能力得不到高待遇,而我们愿意用一种包容的方式来吸引人才,哪怕是新人也可以尝试给予高待遇去换取高质量的劳动价值,但是最终我们得到的是一个刚刚毕业的应届生,到公司上班第一个月的工资最低要求要5000、6000甚至7000,人事经理面试官作为通行官通常会采取考核的方式来评定该员工是否能达到该等级,若达不到该等级会与其进行协商讨论,最终探讨一个合适的工资进行试用期,这是一个买卖,不存在任何欺诈,只是心态问题罢了!

  工作三个月没有发一分钱工资,请问是谁工作三个月没有发一分钱工资?同样的是什么职位?是不是我们公司的?请您核实清楚,不要造谣,如果真出现三个月没有发一分钱工资,湖南崭露童星电影股份有限公司愿意三倍补偿。

  员工做事情公司不报销这个问题应该会出现在每一个公司里面,那么就是报销流程的一个问题。我本人也经常听到一些部门总经理不报销事件,也处理了很多不报销事件,有些时候是部门总经理职责的也当场开除了部门总经理。但是,回到根本上来讲,报销是一个制度体系,该如何报销,需要什么单据,或者说这个事情是不是按照报销规格走的,当事人若是出具了全部凭证,公司负责该事件领导人没有做到报销,那么公司依旧做双倍赔偿。如果是您本人没有报销,也请您本人出示凭证就可以了,但万不可造谣生事,最终只是图嘴皮子之快,达不到目的,同时混淆了视听。

  “做企业,很不容易,做企业和经商不一样,企业是百年大计,经商是生存空间,做企业讲究的是情怀,很多情况下看似是员工给老板打工,其实是老板给员工打工,多一分理解。

  天底下有很多黑心商人,黑心企业家,压榨员工劳动力,不尊重员工,欺骗员工,但我觉得,这些事情绝对不可能出现在湖南崭露童星电影股份有限公司之中,因为作为董事长的我是绝对保护自己员工的一个人,我不会让任何人伤害我的员工,同时会亲力亲为用我的责任和用心让他们真正成长,但是归根结底,社会是一个大熔炉,要成长,得先学会吃苦,要收获,必须得付出,今天我身边有很多坑蒙拐骗之人,但我依旧选择信任,同时给予机会,我们都是有底线的人,我们做的一系列慈善、公益、文化、教育、电影社会有目共睹,同时我们在身体力行,做人光明磊落,做事正大光明,该我们拿的我们一分不少,不该我们拿的我们分文不收,做人做事都需要道德为基,良心为根,善良做料,公道自在人心,同时,即使如此,也向两位同事致歉,如果的的确确出现了您所述的一些问题,欢迎您到公司进行指导,该付出的、该赔偿的、一分不少。但绝对不可能出现上三天班,向公司索取3000元赔偿的事情,违法的事情我们不做,但敲诈勒索我们同样不怕,同样不会因为您这一点动作而违背自身原则,更重要的一点是:“您所散播的全部证据我们已经收集完毕,如果说仍要恶意中伤我们公司,我们将采取一切合法手段去维护自身权益,我也相信,社会中的每一个人都是明事理的。”

  劳动者入职,填写入职表,并由人事行政主管、部门总经理签字盖章,自入职表填写工作时间起,一个月内签订书面劳动合同。公司与劳动者自书面填写入职表之日起开始计算工资,新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天观察期里包含3天考核期,7天之内(含)离职或被辞退者,按50元人民币/每天处理;重大违规、扰乱公司秩序、违法员工将追究刑事责任、并赔偿公司全部损失,上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。试用期员工一个月以内有请假情况,则将休假日工资全部扣除。

  考核期合格:考核期内三天按照50/天支付劳动报酬,三天之后按照约定工资支付工资。入职手续表办理相关手续:

  1、自入职之日起,3个小时了解公司所有业务板块,领取公司介绍手册、员工管理办法表、员工手册、在制度管理处了解公司规章制度、奖罚制度,了解完毕后向部门主管申请员工考核考试,考试时间分为问答环节,考试合格后于行政前台处领取员工考试合格手册,由部门主管为该员工进行精准培训,培训完成后向行政前台处领取员工培训合格证,员工培训合格证领取后3个小时以内需向部门总经理提供月工作计划表,正式进行工作状态。正式工作之日起,需每天下班前五分钟汇报当日工作情况,准确绩效,审批人,工作合格记录,违者视作旷工处理。

  2、无销售任务正式工资组成部分:基础工资(约定工资30%)+全勤工资(约定工资10%)+岗位工资(60%)+额外奖金津贴绩效奖金(部门纯利润12%)。例:月纯利润10000人民币,约定工资10000元人民币,该员工当月工资=3000+1000+6000+1200=12000元人民币。

  3、准备材料:个人一寸照片6张,身份证复印件3张、工资银行卡一张、备用银行卡一张、学历证明3张、学位证明原件复印件3张、个人简历三张,近期体检报告三张。提交不了请及时说明,并提出延期申请,由部门领导审批签字,在规定时间范围提交全部材料。若再次没有提交,视作违约,违约金为该员工该月工资。

  4、安排工位、分配工号、电脑、员工卡、申请钉钉账户,分配部门,自入职之日起开始打卡,一天四次,未打卡按旷工处理。钉钉打卡视作本公司唯一考勤办法。未钉钉打卡,且没有申报缘由,无故旷工,迟到,按照旷工处理。

  5、非正式员工,属于合作行事的员工、兼职类员工,不属于法律雇佣关系,无需按照公司规章制度行事。

  6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班。如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。

  7、试用期员工未经申请,上报,私自外出超过2天,视作自动放弃工作,自私自外出之日起结算工资,经过申请上报外出,返回公司未经过登记、填写外出回执单、外出报告、外出证据,视作重大违规,按外出之日起计算至填写出差回执单盖章生效那一刻,中间全部时间视作旷工。连续旷工3天视作自动放弃工作。

  8、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,对项目和公司进度造成重大损失者追究法责任。

  9、试用期员工1个月岗位作业无重大问题,全勤,个体为公司盈利超过所得工资3倍;团队为公司盈利超过团队工资总和10倍,团队集体转正,已转正员工嘉奖1000元人民币。试用期员工直接转正。试用期员工超过1天,按照自动放弃工作处理,试用期员工请假超过2天,按照自动放弃工作处理,转正员工旷工2天视作自动放弃工作,按自愿离职处理,转正员工请假超过5天,按照自动放弃工作,按自愿离职处理。工作满一个月,员工本人必须签署劳动合同,若员工本人拒绝、找任何借口、理由延期签署、或者不签署劳动合同,视作放弃工作,放弃工作则自动取消雇佣关系。

  10、未提交大学毕业证书或未毕业大学生均为公司实习生,按照实习生管理条例办法管理。公司不招大专以下学历职工。学历、身份信息作假者送往公安机关。特例招聘大专以下入职员工,必须递交特招申请书,并由部门总经理签字批准上岗,未经批准上岗者视作无正当雇佣关系。

  11、公司公物不得私自使用,出借,如需使用,需向公司递交申请,内部员工借用公司汽车300元/天,摄像机180/天,电脑80元/天,未经部门主管允许并签字盖章,私自使用,一律视作盗窃、抢劫,将送往公安机关报案处理。

  13、全部员工自入职之日起,本规章制度法则自动生效,不按本规章制度行事员工视作自愿放弃工作,取消雇佣关系。

  14、全年全勤员工奖励人民币5000元,个人为公司拓展业务提成合同打款金额12%,举报公司员工违法行经举证成功,奖励500元人民币,生日福利200元人民币,婚嫁400元人民币,在公司任职超过3年员工奖励7000元人民币,超过5年员工10000元人民币,超过10年员工,80000元人民币。

  工作证:100元/个;员工手册:30元/本;工作服158/件;水卡:100/张;电卡:100/张;电梯卡:100/张;茶杯:30元/个;门禁卡:100/张;门钥匙:30/把;其他财物照价赔偿。

  劳动者辞职以后,劳动者不办理交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。

  员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。当场确认细节真实性,并签字、盖章。

  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字,并由部门主管、及部门总经理同时签字、盖章。

  (2)、由离职员工本人向公司归还工作证,员工手册,工作服,办公用品,同时提交个人档案,正式入职表,个人月工作内容,并以完整的文档的形式标注日期,并将全部工作成果递交公司,确认上交无误后由助理签字确认。

  (3)、由主管部门检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由部门总经理在离职手续表上签字确认。

  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,由部门总经理、人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

  工作证:100元/个;员工手册:30元/本;工作服158/件;水卡:100/张;电卡:100/张;电梯卡:100/张;茶杯:30元/个;门禁卡:100/张;门钥匙:30/把;其他财物照价赔偿。